Как западные, так и отечественные, крупные компании, для привлечения молодых специалистов, разрабатывают масштабные программы, последующую адаптацию и успешный профессиональный рост. Естественно, выпускникам ведущих вузов крупные компании оказывают предпочтение, причем лучшим из них. Отделами по работе с персоналом в компаниях, насчитывающих более 500 работников, при подборе вчерашних студентов руководствуются определенными правилами. Одно такое правило: начало «выращивания» будущего сотрудника с его поступления на факультет. Для банков, финансово-инвестиционных компаний, добывающих компаний, такая политика характерна. Занимающимся дистрибьюцией и продажами структурам, такой подход менее свойственен, потому как продвигать на рынок услугу или товар успешно может и человек, без специального образования. Из этого следует что, еще со студенческой скамьи нужно стремиться к работе в крупной компании.

• как устроиться на работу в блльшую компанию
• устроится на работу в крупную компанию
• как устроиться на работ в инвестиционную компанию
• как устроиться на работу в брокерскую компанию
• как студенту попасть в большую компанию